O Negócio é “Bola na Rede”: As Lições do Caso Romário
Luiz Marins
Ele
marca gols! É artilheiro disparado! Por que não foi logo o primeiro a ser convocado para
a Seleção Brasileira? Como não sou muito entendido de futebol, entrevistei mais de cem
pessoas de todas as idades, de várias cidades e estados e portanto torcedores de vários
times, fazendo as mesmas perguntas: 1) Por que o Romário não é convocado? 2) Você
gostaria de estar na posição de técnico do Romário? 3) Qual, na sua opinião, a maior
característica de personalidade do Romário? 4) Você conhece na sua empresa ou no seu
círculo de amizades pessoas semelhantes ao “tipo” Romário? 5) Qual a sua
opinião sobre elas? E ainda fiz algumas outras perguntas para “checar” e
“cruzar” as respostas, como por exemplo – Se o Romário jogasse na
Seleção e marcasse um gol ele iria “abraçar o Felipão” como todos fazem? O que ouvi foi surpreeendente!
Algumas pessoas disseram que o Romário não foi convocado porque o Felipão “simplesmente
não gosta dele” ou ainda “que o Felipão só gosta de jogador que não
apareça mais que ele...” . Outros disseram: “O problema é que o
Romário é indisciplinado. Não gosta de concentração. Não cumpre horários. Desagrega
a equipe...” ou ainda “Ele só fica na sombra esperando a bola e não
joga para o time...”. Poucos dos meus entrevistados gostariam de ser técnico do
Romário. Gostariam de ser o “dono do time”, mas técnico, não. “Ele é
difícil de lidar...”. “Quando ele não quer, simplesmente não joga... Ele
desafia a disciplina e não quer cumprir os regulamentos....” foram os
comentários. A arrogância, o ser “cheio de si” e ainda “indisciplinado” ou “preguiçoso” foram características de personalidade apontadas.
Mas o
que mais me chamou a atenção foi que todos disseram conhecer “vários
Romários” na vida e na empresa.
São pessoas que marcam gols, verdadeiros craques, mas... “são
indisciplinados, desagregam a equipe, jogam só para si mesmos, dizem o que querem, mesmo
contra a empresa em que trabalham, são preguiçosos, não querem participar de programas
de treinamento, qualidade. Acham que sabem tudo e até humilham os seus companheiros de
trabalho, etc.” . Mas são verdadeiros artilheiros! Vendem muito! São
verdadeiros campeões!
E agora?
Que conclusões podemos tirar? Vale ou não a pena ter um “Romário” em nossa
empresa, em nosso time? Será possível mudar um “Romário” tornando-o mais
disciplinado, menos arrogante? A verdade é que nenhum diretor, gerente, chefe ou
supervisor gostaria de ter um “Romário” como (in)subordinado. Embora ele
“marque gols”, entenda do que faz e o faça como um artilheiro, a verdade é que
hoje é necessário jogar em time, em equipe, aceitar as regras e cumprí-las em
benefício do time e ser disciplinado.
Assisti a um programa de esportes na televisão em que um preparador físico que havia
trabalhado com o Romário declarou que ele “é mesmo diferente”. “Num
treino que fizemos ele ficou o tempo todo sentado na bola. E eu perguntei ao técnico
porque o Romário não estava treinando e o técnico respondeu: - Hoje ele não quer
treinar. O treinamento dele hoje é só ficar sentado na bola....”. O mesmo
preparador físico disse que tinha que fazer tudo diferente para o Romário. “Ele
simplesmente não fazia os exercícios solicitados. A solução era dizer a ele que então
ele fizesse o que quizesse...”. Num
outro programa, vi uma série de videotapes em que o campo estava meio no sol e meio na
sombra (em jogos em final de tarde). O Romário ficava parado na sombra. De repente ele
corria para o sol – marcava o gol – e voltava para a sombra, esperando a
próxima bola....
Pessoas
com o temperamento e a personalidade de um Romário serão sempre um problema para serem
“convocadas” para a Seleção – o que na empresa significa – receber
uma promoção, serem convidadas para um nova oportunidade de crescer. Pessoas
“difíceis” como o Romário podem jogar muito bem mas poderão ser deixadas de
fora por aqueles que têm o poder de convocá-las, pois sempre representam uma ameaça ao
espírito de equipe que um time tem que ter.
E você
quem é? Você é um Romário ou está na posição de um Felipão? Você convocaria o
Romário para a Seleção? Você convocaria um “Romário” para trabalhar na sua
empresa, no seu departamento, no seu time? O que fazer com um vendedor que vende muito mas
fala mal de sua empresa e da sua marca? O que fazer com um vendedor que vende muito mas
não cumpre prazos, não entrega relatórios, não participa de treinamentos e de
reuniões matinais, não quer fazer visitas pós-venda e que acha que tudo o que você,
gerente de vendas, diz é bobagem e coisa de quem não é “campeão” como ele
(vendedor)?
Se você
é um “Romário” também tem um problemão pela frente. Você, é claro, está
louco para ser “convocado”. Até o povão pede a sua convocação. Você chora,
pede desculpas pelo que fez e pelo que deixou de fazer. Mas quem tem o poder de
convocá-lo, simplesmente prefere correr o risco de não ter “o artilheiro” na
equipe do que ter alguém que ele (chefe) acha que pode desagregar o time. E você, embora
“campeão de gols” pode se ver, de repente, desempregado. Um currículo
maravilhoso, um currículo cheio de vitórias e títulos talvez não seja suficiente para
que você seja “convocado”. Ninguém quer ser seu “técnico” –
ninguém quer ser seu chefe, seu gerente e talvez pouca gente queira, na verdade, ter
você como colega de trabalho. O seu pecado é que você é “bom demais” para
qualquer time que exija disciplina, espírito de corpo, humildade e luta. Será que o
Romário é assim? Será você assim?
A
verdade é que a polêmica do “caso” Romário é maior do que a da Casa dos
Artistas ou do Big Brothers. “Tantas cabeças, quantas sentenças” como diz o
ditado latino. Não há unanimidade de opinião, nem se consegue o consenso. Afinal no
futebol, como na vida, o importante é “marcar gols”, o resto é vã
filosofia....
Será?
Pense nisso! Sucesso!
www.anthropos.com.br