Precisam-se de xxxxxxxx – Paga-se Bem
Sylvio Zilber
Consultor do Instituto MVC
| Estamos precisando de profissionais que tenham o domínio de (e a intimidade com) seus instrumentos de trabalho; que tenham a inteligência para decidir o que fazer na hora da ação, com a capacidade de tomar uma ou mais decisões em pouquíssimo tempo. Estes profissionais deverão ter desenvolvido uma "inteligência especial", que incorpora a atenção a tudo o que acontece ao seu redor ao mesmo tempo; ter também a criatividade para descobrir novos caminhos no seu campo de trabalho, no meio de seus concorrentes e também entre seus parceiros; a capacidade de se comunicar claramente com seus colegas, mostrando-lhes os melhores caminhos para alcançar os objetivos de sua equipe e, principalmente, a competência para escolher os melhores recursos para atingir as metas a serem alcançadas. |
ESTES PROFISSIONAIS PRECISAM :
Estar quase sempre no lugar certo na hora certa (mesmo que possam parecer desinteressados na maior parte do tempo)
Estar sempre insatisfeitos com seus resultados, por mais que os outros os elogiem (achar sempre que podem fazer mais)
Conhecer as habilidades de seus colegas e otimizá-las
Ter foco no cliente (como se diz no futebol, jogar para a galera)
Reclamar por mais trabalho, onde quer que ele aconteça (até na Austrália)
Precisam somente dizer : "Fui chamado para fazer este trabalho com talento e competência e é isto que eu sei e quero fazer" (sem falsa modéstia)
ESTES PROFISSIONAIS NÃO PRECISAM :
Bajular seus chefes (podendo até criticá-los por decisões que eles considerem equivocadas ou mesmo burras).
Ter medo de serem demitidos. (Eles sabem que outras portas lhes serão abertas)
Declarar amor incondicional por sua Empresa nem entusiasmo pelo trabalho (eles são adeptos do ócio criativo)
Participar de muitas reuniões preparatórias, onde se diz quase sempre a mesma coisa (Eles professam a máxima filosófica : "Treino é treino, jogo é jogo"- Gerson)
Não precisam ser infalíveis pois seu trabalho exige que corram riscos e errem bastante. ("Infalível é uma qualidade que não existe")
O que se espera é que eles tenham Talento Profissional, que é a combinação de conhecimento técnico, de habilidade e competência, de inteligência (criatividade e capacidade de escolha) e de controle emocional (outro tipo de inteligência).
Este artigo (e as reflexões decorrentes) foi inspirado na coluna de Soninha (Caderno de Esportes da Folha de São Paulo), de 07 de setembro de 2000, em que ela comenta o desempenho de Romário no jogo do Brasil contra a Bolivia.
Será que podemos definir este perfil como sendo de um profissional criativo?
Uma criatividade semelhante a esta (chamada por Soninha de INTELIGÊNCIA ESPECIAL) é possível de se desenvolver. Mas é necessário assumir TAMBÉM aquilo que NÃO É PRECISO FAZER. Você quer arriscar ?
XXXXXXXX = ROMÁRIOS
PS. Material retirado do seminário Criatividade e Inovação Aplicadas à Solução de Problemas.