Check-list :
Na véspera :
Imprimir um
currículo atualizado.
Separar a roupa.
Discreta, confortável, limpa e passada.
Lavar os cabelos e
checar as unhas.
Planejar
o trajeto. Ônibus em SP ligar
156.
Visitar o site da
empresa a fim de conhecê-la melhor.
Verificar quem pode
dar boas referências sobre você, como um ex-chefe ou ex-colega de trabalho.
Consultar uma
pesquisa salarial no mercado para ter uma base de valores. Avaliar suas necessidades e
expectativa salarial.
Ter uma boa noite
sono.
No dia :
Começar
a se arrumar com bastante antecedência deixando um tempo livre para imprevistos.
Ler no jornal as principais notícias do momento.
Evitar excessos :
perfume, acessórios e maquiagem no caso das mulheres.
Levar o currículo,
documentos, o endereço e o nome do entrevistador.
Chegar 15 minutos
adiantado.
Desligar o celular.
Na recepção
praticar a cortesia.
Não fumar ou
mascar chicletes.
Corresponder ao
aperto-de-mão do entrevistador com firmeza.
Um pouco de
ansiedade ou nervosismo inicial é natural e humano mas procure relaxar e não demonstrar.
O entrevistador
deve começar com um diálogo informal a fim de quebrar o gelo.
Caso ele diga
“Fale sobre você”, liste sucintamente suas conquistas profissionais. Quando
questionado, forneça mais detalhes.
Não decorar
respostas prontas. Cada entrevista é diferente.
Ser natural,
espontâneo, autêntico e verdadeiro.
Demonstrar
entusiasmo pela vaga e energia.
Ouvir o
entrevistador com atenção. Não ignorar perguntas. Colaborar.
Refletir antes de
responder.
Responder às
perguntas de forma clara e com precisão.
Evitar gírias,
piadas, gargalhadas ou forçar intimidade com o entrevistador. Palavrão jamais.
Não falar demais,
nem de menos.
Evitar dar muitas
respostas curtas como sim e não. Interagir com o entrevistador.
Ser honesto,
transparente e sincero. Informações podem ser investigadas. Ex.: responda resumidamente o motivo de saída na
última empresa, último salário... etc.
Jamais falar mal da
empresa, do chefe ou colegas de empregos anteriores.
Não agir como se
estivesse pedindo um emprego. Manter a coluna reta.
Tentar identificar
as necessidades da empresa.
Não usar
gerúndios. Não dizer “eu vou estar verificando” e sim ”eu vou
verificar”.
Trocar “eu
acho” por “eu penso, tenho certeza ou vejo assim”.
Oportunamente
responder :
Relatar exemplos de
realizações, resultados e contribuições que conquistou para antigos empregadores como
aumento de lucro, redução de custos, simplificação de processos, etc.
Cuidado para não
parecer arrogante. Citar resultados que conquistou juntamente com a sua equipe.
Responder sobre
seus objetivos a médio e longo prazo (cargos desejados, planos de estudo).
Relatar fatos que
comprovem que você tem as características pessoais que o cargo exige.
Ressaltar seus
diferenciais.
Informar quais
contribuições você pode oferecer para a empresa : benefícios, soluções de problemas
e resultados. Isto é muito importante.
Ninguém é
perfeito. Sobre seus pontos fracos ou pontos a desenvolver (ex. perfeccionista, exigente)
diga o que você está fazendo para melhorar, mas só toque no assunto se o entrevistador
perguntar. Cautela para não se prejudicar.
Estar preparado
para responder sobre qual o nome do último livro que você leu. Complementar com nomes de
revistas ou sites especializados na sua área.
Perguntar suas
dúvidas sobre o cargo e a empresa demonstrando interesse.
Quando questionada
sua pretensão salarial, comente sobre a média de mercado pesquisada. O ideal é que o
entrevistador fale um número primeiro. Não diga um valor exato e sim uma faixa,
demonstrando flexibilidade. O objetivo é chegar a um acordo. Quando possível negocie
salário, benefícios, plano de carreira...
Se o selecionador
não tocar no fator remuneração, introduza o assunto no final da entrevista. Caso seja
para um cargo executivo deixe para o final do processo. Primeiro venda seu peixe.
Questionar sobre as
etapas do processo e a previsão de um retorno. Após a data prevista você tem o direito
de ligar para obter uma posição. Infelizmente na realidade muitos selecionadores não
dão um retorno aos candidatos.
Para a escolha de
um candidato são necessárias várias entrevistas, geralmente com o representante da
agência ou consultoria contratada, com o RH, o superior imediato e às vezes até com
pares. Assim a escolha é decidida de forma compartilhada.
Dê o seu melhor
nas entrevistas. Seja qual for o resultado de um processo seletivo, aproveite a
experiência e siga em frente. Algumas vagas são suspensas por motivo de mudança de
planejamento.
Esperamos que estas
dicas ajudem você a se sentir mais preparado(a) para esta fase de transição.
O melhor está reservado pra você !
Equipe www.guiarh.com.br
Dica final :
A dinâmica de grupo em seleção objetiva observar o comportamento do
profissional em grupo (comunicação, iniciativa, liderança, etc). É importante
participar ativamente, saber ouvir os outros, planejar antes de executar as tarefas, expor
as idéias de forma clara e fundamentada, controlar a agressividade e manter o equilíbrio
emocional. Evitar : se exaltar, arrogância, interromper o outro ou fingir comportamento.
Basta ser você mesmo e colaborar.